问题：劳动者被公司辞退，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。张某在甲公司工作一年半，无过失被辞退不是应该得到2个月工资补偿金吗？_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

问题：劳动者被公司辞退，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。张某在甲公司工作一年半，无过失被辞退不是应该得到2个月工资补偿金吗？

84785028 | 提问时间：05/11 13:56

小菲老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

同学，你好 B选项不是补偿金 B项和A项要一起看，要么多付一个月，要么提前30天说

05/11 13:58

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

经济补偿的支付标准计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资 1.确定工作年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿. 6个月以上不满1年的，按1年计算这个怎么结算计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

11639

老师好，请问这段话中“用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，”经济补偿金＝工作年限＊月工资，赔偿金是根据这个公式再乘以2吗？

26

劳动者无能力被辞退，除了可以支付一个月的代通知金，单位还得另外支付经济补偿金吗？

421

8. 无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（　　）工资后，单方解除劳动合同。 A. 一个月 B. 三个月 C. 六个月 D. 一年【答案】A 最近我们公司也面临这个问题，不用考虑工龄吗，假如一个在公司服务10年的员工，辞退也是一个月工资？

1619

试用期劳动者有错在先被辞退不用付经济补偿金。。。。如果是公司没有签立劳动合同，劳动者上班2个月但是期间犯错被辞退这种情况要多付劳动者1个月补偿金吗

55

最新问答

老师那个出售固定资产无形资产净收益是计入什么科目昨天

固定资产比如在5月15日转到投资性房地产那么当月的折旧应该计入哪个科目呢昨天

我们是生产性企业有一笔交易出口的业务，发票O税率已开，正在申请免抵退过程中，我们采取的是工厂交货大概率相应进项退抵不了，这种情形在增值税申报表上应填报在免、抵、退办法出口销售额这列，还是填报在免税销售额这列呢？昨天

CPA广告投放的原理是什么？ 5天前

契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 5天前

下载APP，拍照搜题秒出结果