假设某个制造行业的公司（用人单位）与其员工（劳动者）签订了劳动合同。在这份劳动合同中，公司规定了员工的工资、工作时间、休假、保险等劳动条件和劳动报酬。 这个制造行业的公司也参与了由该行业内的多个公司组成的行业集体谈判，并达成了一份行业集体合同。这份集体合同规定了行业内员工的基本工资、工作时间、休假、保险等劳动条件和劳动报酬的最低标准。 假设在公司的劳动合同中，对于员工的工资规定是每小时20元，而集体合同中规定的行业内员工最低工资标准是每小时22元。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司的劳动合同中规定的工资标准（每小时20元）是低于集体合同规定的最低工资标准（每小时22元）的。 公司必须按照集体合同规定的最低工资标准（每小时22元）向员工支付工资，或者与员工重新协商并修改劳动合同中的工资条款，以确保其不低于集体合同规定的标准。 这个例子说明了集体合同在保障劳动者权益方面的作用，它设定了行业内劳动条件和劳动报酬的最低标准，用人单位在与劳动者签订劳动合同时必须遵守这些标准。这有助于确保劳动者获得公平和合理的待遇，并促进劳动关系的和谐稳定。