员工生病期间被公司伪造签名解除/终止劳动合同书,然后生病期间没买社保,被辞退了应有哪些赔偿?
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84785009 | 提问时间:05/06 16:33
员工可以要求以下赔偿和补偿:
1.违法解除劳动合同的赔偿金:根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金的标准支付赔偿金,即通常所说的“2N”
2.经济补偿金:如果员工依法应当获得经济补偿金,公司还应当支付相应的经济补偿金,即员工每满一年工作支付一个月工资的标准
3.医疗费用赔偿:由于公司未为员工购买社保,导致员工在生病期间无法享受医疗保险待遇,公司应赔偿员工在此期间的医疗费用
4.未缴社保的赔偿:公司未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可要求公司补缴社保费用,或者支付相应的赔偿金
5.工资和福利损失:员工因病不能工作期间,公司应支付病假工资和相关福利,如果公司未支付,员工可要求补偿
6.精神损害赔偿:如果员工因公司的违法行为遭受精神损害,可以要求精神损害赔偿
7.恢复劳动关系:如果员工要求继续履行劳动合同,且符合相关法律规定,可以要求恢复劳动关系
8.其他损失赔偿:员工还可以要求赔偿因公司违法行为导致的其他直接损失。
员工应当收集相关证据,如伪造的签名、医疗记录、工资单、劳动合同等,并通过法律途径,如劳动仲裁或法院诉讼,来维护自己的合法权益。
05/06 16:36
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