员工可以要求以下赔偿和补偿： 1.违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的标准支付赔偿金，即通常所说的“2N” 2.经济补偿金：如果员工依法应当获得经济补偿金，公司还应当支付相应的经济补偿金，即员工每满一年工作支付一个月工资的标准 3.医疗费用赔偿：由于公司未为员工购买社保，导致员工在生病期间无法享受医疗保险待遇，公司应赔偿员工在此期间的医疗费用 4.未缴社保的赔偿：公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可要求公司补缴社保费用，或者支付相应的赔偿金 5.工资和福利损失：员工因病不能工作期间，公司应支付病假工资和相关福利，如果公司未支付，员工可要求补偿 6.精神损害赔偿：如果员工因公司的违法行为遭受精神损害，可以要求精神损害赔偿 7.恢复劳动关系：如果员工要求继续履行劳动合同，且符合相关法律规定，可以要求恢复劳动关系 8.其他损失赔偿：员工还可以要求赔偿因公司违法行为导致的其他直接损失。 员工应当收集相关证据，如伪造的签名、医疗记录、工资单、劳动合同等，并通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，来维护自己的合法权益。