一般来说，员工生病期间，公司不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，当员工患病并出现工作能力丧失时，经单位医师诊断，达到规定标准，视为工伤，单位应当继续足额缴纳社会保险金。另外，根据《劳动保障监察条例》规定，职工因工负伤发生医疗费用的，由用人单位负责支付，伤残抚恤补助、存在长期支出的，由用人单位继续支付。 所以，无论患病的员工是否有能力继续工作，公司都需要继续给他交社保，不能辞退他，除非极其特殊情况。 拓展知识：伤残抚恤金是一种社会保障性收入，用以报酬因遭受生理或心理伤害，而不能继续工作和生活的职工，并为其及其家属提供抚恤和补助。