你好，面对这种情况，员工可以采取以下措施来维权： 与领导沟通：尽管已经在新岗位工作并退出了原岗位的群聊和交出公司财产，但仍然可以与原领导或新领导进行沟通，表达自己的情况和不满，并询问是否可以恢复原岗位或提供其他解决方案。 查阅劳动合同和公司政策：查看自己的劳动合同和公司政策，了解是否有关于调岗和待岗的具体规定。如果合同或政策中有明确规定，可以依据这些规定来维护自己的权益。 寻求工会或员工代表支持：如果公司有工会或员工代表，可以寻求他们的帮助和支持，一起与领导或公司管理层进行协商，争取合理的解决方案。 提起劳动仲裁或诉讼：如果以上措施都无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、公司政策、调岗通知、聊天记录等。 咨询律师或法律机构：在维权过程中，员工可以咨询律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径，并获取专业的法律建议和帮助。 需要注意的是，在维权过程中，员工应该保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，也要积极收集证据，确保自己的主张有足够的证据支持。