1.协议内容明确：代发协议应明确双方的权利和义务，包括代发的金额、时间、方式等。 2.合法性审查：应确保该协议符合相关劳动法律法规的规定，避免可能的法律风险。 3.税务问题：B公司申报个税并做成本时，应确保相关税务处理符合税法规定，避免税务风险。 对于C公司来说，如果仅仅是代发工资，并没有涉及提供具体的劳务，则： 1.合规性：C公司需要确保代发工资的操作符合相关法规和规定，避免涉及任何不当行为。 2.资金安全：C公司应确保代发的资金安全，避免出现资金挪用或损失的情况。 另外，这种操作还需要考虑以下几个问题： 工人权益：工人应明确知晓并同意这种代发工资的方式，确保他们的权益不受损害。 资金流转：确保资金的流转透明，避免出现财务混乱或误解。