同学你好！补缴医保并不一定需要签劳动合同。根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。无论用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系，都必须按规定缴纳社保。因此，即使未签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，单位也应当为职工补缴医保。 然而，需要注意的是，签订劳动合同是确立劳动关系的重要证据之一。在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，以及确保劳动者的权益得到保障，用人单位和劳动者通常会签订劳动合同。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。