根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的合理的工资薪金支出是准予扣除的。这意味着，对于已经确认为合理工资薪金的部分，即使尚未支付，也可能在税务处理上被视为已经发生，从而不需要进行调减。 在实际操作中，税务处理往往需要结合公司的实际支付能力进行考虑。如果公司确实存在支付困难，且这种困难得到了税务机关的认可，那么可能允许对未支付的工资进行一定的调整。