1.管理职女性平均年薪：这是指所有在管理职位上的女性的平均年薪。 2.管理职男性平均年薪：这是指所有在管理职位上的男性的平均年薪。 3.管理职女性薪酬比：这是通过比较管理职位的女性和男性的平均年薪来得到的比例。计算公式为： 管理职女性薪酬比 = 管理职女性平均年薪 ÷ 管理职男性平均年薪 1.采无条件进位：这通常意味着在计算比例时，如果得到的结果是一个小数，那么无论这个小数是多少，都会直接进位到最接近的整数。例如，如果计算出的比例是0.85，那么按照无条件进位的原则，这个比例会被认为是1。 这段话的意思是，我们需要计算管理职位上的女性平均年薪与男性平均年薪的比例，并在这个计算中，如果结果是一个小数，就无条件地进位到最接近的整数。