同学你好！对于园林公司中除了固定岗之外的员工，如果他们的工资是一年发放一次，并且是根据每天栽树的数量和年终总结来计算的，那么在平时的申报工资过程中，需要特别注意以下几点： 首先，需要明确的是，无论工资是按月发放还是按年发放，公司都有责任和义务按照相关法律法规进行税务申报和缴纳。因此，即使这些员工的工资是一年发放一次，公司也需要按月或按季度进行税务申报。 具体来说，公司可以根据员工每天栽树的数量和约定的单价，计算出员工每天的工资。然后，将这些工资按月或按季度进行累计，作为应发工资进行申报。在申报时，需要按照税务部门的要求填写，包括员工的个人信息、工资总额、税前扣除项等内容。 由于这些员工的工资是根据栽树数量和年终总结来计算的，因此在申报工资时可能存在一些不确定性和波动性。这个问题，公司可以与员工协商制定一个相对稳定的工资标准，或者根据实际情况进行调整和修正。 此外，公司还需要确保在年终总结时对员工的工作量和工资进行准确的核算和结算，以避免出现误差或纠纷。同时，公司也需要关注员工的福利待遇和权益保障，确保员工能够获得合理的劳动报酬和福利待遇。 如果解决了您的问题，一定要给个五星好评哦！感激不尽，祝您学习进步，逢考**！~~~！