首先，作为园林绿化工程公司，在发放工资之前，要先明确工人的基本薪酬和绩效收入，并把工资结构如奖金、岗位补贴等细分明确，然后根据当前法律法规，计算应交税、社保等福利，最后按照各类工资组成部分统计、核算，发放给工人。 在发薪账务中，除了要确认应发、实发金额外，还要清楚工资发放单位、发放日期、发放方式、发放凭证等信息，以及要特别关注奖金发放情况，因为很多模糊的奖励内容可能会带来一些工资纠纷问题。 此外，在工资结算的时候，要注意做账准确性，避免偶发的差错。在发放工资之前，还要对发薪情况、发放凭证等作一次全面核对，以保证发放的准确性。 拓展知识：发放工资时，应根据实际情况评估是否建立工资管理制度，通过准确的工资结构设计让每一项工资都合法合规，更加科学地管理发薪过程，避免纠纷和风险。