根据火炬网的财务报表数据，我们发现本年应付职工薪酬大于营业收入的30%。这种情况可能说明以下几点： 1. 高人力成本：公司可能拥有大量的员工或者高薪的员工，这导致公司的人力成本较高。这可能是由于公司在人力资源方面的投入较大，以吸引和留住优秀的人才，从而提高公司的竞争力。 2. 营业效率低：公司的营业收入可能没有达到预期，导致应付职工薪酬占营业收入的比例较高。这可能是由于公司的业务发展不顺利，市场竞争激烈，或者公司的经营管理存在问题，导致收入没有达到预期水平。 3. 利润分配策略：公司可能将更多的利润用于支付员工的薪酬，以提高员工的满意度和忠诚度。这种策略可能在短期内对公司的利润产生影响，但长期来看，有利于提高员工的工作积极性和公司的竞争力。 4. 行业特点：不同行业的薪酬水平和营业收入比例可能存在较大差异。在人力资源密集型行业，如互联网、金融等，应付职工薪酬占营业收入的比例可能会相对较高。因此，在分析这一数据时，需要结合公司所处的行业特点进行综合考虑。 总之，火炬网本年应付职工薪酬大于营业收入的30%可能是由多种因素导致的。需要结合公司的具体情况，如员工数量、薪酬水平、业务发展、行业特点等进行综合分析，以找出问题的根本原因并采取相应的措施进行调整。