你好！ 公司的薪酬制度可以参考以下模板： 总则：明确制定薪酬制度的目的，如贯彻同工同酬、劳资两利的原则，实行公平合理的工资管理办法。 工资等级标准：规定各级职位的工资等级标准，包括工资不包括的津贴及奖金。 工资调整：说明工资调整的条件和方式，如超过职位最高工资的处理方式。 职位提升：规定职位提升后工资不得低于原工资。 新进人员工资核定：对新进人员无工作经历者的工资核定标准，包括不同学历背景的新进人员工资核定标准。 津贴给付办法：对有关工作人员的各项津贴支给标准进行规定。 以上模板仅供参考，具体根据公司实际情况制定。