权益支付假如有三年的等待期,中途有人离职了,计提的给他的报酬应该怎么处理
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84784951 | 提问时间:02/03 21:42
您好
在处理权益支付时,如果员工在三年等待期内离职,公司需要按照以下步骤处理计提给该员工的报酬:
1.确认员工离职时间:首先,要确定员工的具体离职时间,以确定其是否在等待期内离职。
2.计算已服务的期间:接下来,需要计算员工在等待期内已经服务的期间,以确定其实际获得了多少权益。
3.调整权益支付计划:如果员工在等待期内离职,公司需要按照之前制定的权益支付计划,对剩余未支付的权益进行调整。这可能涉及到取消剩余的权益或按照比例折算剩余权益的价值。
4.结算报酬并扣税:根据调整后的权益支付计划,公司需要结算应支付给员工的报酬,并扣除相应的税款。在计算税款时,应按照国家税收法规和政策进行。
5.记录账务处理:最后,公司需要记录相应的账务处理,以确保财务报表的准确性和合规性。这可能涉及到借记“应付职工薪酬”科目和贷记“其他应付款”或“银行存款”科目等。
02/03 21:45
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