这个问题涉及到员工的薪酬福利和劳动关系，具体分析如下： 首先，需要明确您与A、B两公司之间的劳动关系。如果您的劳动合同是与A公司签订的，但实际上被外派到B公司工作，那么您的工资和社保由B公司发放和缴纳，这并不影响您与A公司之间的劳动关系。在这种情况下，A公司仍然可以根据您的工作表现和公司的相关规定向您发放年终奖。 然而，如果您的劳动合同是与B公司签订的，且B公司已经为您支付了工资和社保，那么您的劳动关系和福利主要与B公司相关。在这种情况下，A公司可能无法向您发放年终奖，因为您的工资和社保已经由B公司支付。