股份支付、权益结算涉及多种方式，其中股票期权和限制性股票是两种主要的股权激励方式。股票期权是给予员工在未来某一特定日期或该日之前的任何时间，以固定价格购买公司股票的权利。这种方式并不直接增加总股数，而是通过行权使员工获得公司股票。 限制性股票则是公司直接向员工发放股票，但这些股票通常会有一些限制条件，例如持有期限、出售条件等。这种方式会直接增加公司的总股数。 另外，如果公司为了股权激励而回购股票，这会减少公司的总股数，因为公司是用已经存在的股票来奖励员工，而不是增加新的股票。 综上所述，股票期权和限制性股票在实施股权激励时，总股数可能变化的情况是不同的。在股票期权下，总股数通常不会增加；而在限制性股票下，总股数可能会增加。而回购股票用于职工期权激励会导致总股数减少。