工作满一年，未签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，之前未签合同的11个月（2倍）可以照拿吗？_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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工作满一年，未签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，之前未签合同的11个月（2倍）可以照拿吗？

84784948 | 提问时间：2023 12/28 16:09

家权老师

金牌答疑老师

职称：税务师

你要投诉就可以拿，不过投诉了公司，你在公司的日子就不好过了

2023 12/28 16:12

2条追问解答查看全部

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问题：但是书上不是说满一年的当日视为订立无固定期限劳动合同吗，那应该是11月1号吧？

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超过一年没有签劳动合同的，视为签订无固定期限合同还需要支付11个月的补偿吗？

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请问工作满一年后未签订劳动合同的视为签订了无固定期限的合同之外还要补签合同吗？

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老师您好，学堂点睛第②视为订立与①劳动者在该用人单位连继工作满10年的可以签无固定期限劳动合同矛盾吗

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（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（真）（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗，一直到签订无固定期限劳动合同为止吗

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