在非营利组织免税资格认定中，薪酬制度是组织内部管理制度的重要部分，也是申请免税资格时需要提交的材料之一。以下是一些撰写薪酬制度的建议： 明确薪酬制度的目的和原则。在开始编写薪酬制度之前，需要明确薪酬制度的目的和原则，例如公平、透明、激励等。这些原则应该与组织的使命和价值观相一致。 确定薪酬水平的依据。薪酬水平应该与组织的财务状况、行业标准和市场行情相适应，同时还需要考虑员工的工作性质、职责和绩效等因素。在确定薪酬水平时，需要参考同行业、同地区的薪酬水平，并结合组织的实际情况进行调整。 建立薪酬结构。薪酬结构应该包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等部分。在建立薪酬结构时，需要考虑员工的工作性质、职责和绩效等因素，以及组织的财务状况和实际情况。 制定薪酬调整机制。薪酬制度应该制定薪酬调整机制，以便根据市场行情、组织发展等因素及时调整薪酬水平。调整机制可以包括定期评估、员工晋升、特殊情况下的调整等。 规范薪酬支付方式。薪酬支付应该规范、透明，符合国家相关法律法规的规定。同时，应该明确薪酬支付的时间、方式、扣款等细节，以便员工了解自己的薪酬情况。