你好 1.提前通知期：对于员工的辞退，中国劳动法规定，如果员工的工作期限少于半年，则无需提前一个月通知。 2.赔偿金额：根据您提供的知识库信息，“劳动法辞退员工社保补偿”的内容提到，“用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，如果该员工入职不满半年，他/她应该得到相当于半月工资的经济补偿。 3.社保缴纳：根据中国的法律，公司必须为员工缴纳社会保险直至其正式离职之日。即使公司在本月辞退员工，也应为其缴纳当月的社会保险。因此，在员工正式离职前，停止为他/她缴纳社保是违法的行为。