同学您好，关于驱动因素和结果的区别，可以参考如下内容： 目标（O）：这是企业或团队设定的战略目标，通常是一个相对长期的目标，如一个季度的目标或年度目标。目标需要明确、可衡量、有挑战性，并且与企业的战略意图一致。 关键结果（KR）：这是用来衡量目标是否达成的重要标准。每个目标都应有与之相对应的关键结果。关键结果应该是具体、可衡量的，并且需要明确责任人和完成时间。