5600/21.75*8*21.75/22=2036.36 2036.36-（5600/21.75/8*4）=1907.62 9月份员工实际出勤8天，请假4小时，这个工资计算是正确的吗_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

5600/21.75*8*21.75/22=2036.36 2036.36-（5600/21.75/8*4）=1907.62 9月份员工实际出勤8天，请假4小时，这个工资计算是正确的吗

84785034 | 提问时间：2023 11/13 10:43

bamboo老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师,税务师

您好实际出勤8天是已经扣除4小时之后的了吧？

2023 11/13 10:44

18条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

公司是双休，员工请假按21.75扣的，日工资和月工资怎么算？有的月份天数大于21.75，有的月份是22天23天，还有21天，比如3月应该出勤是23天，某员工工资5000上了22天离职了，这怎么算，如果用5000/21.75*22=5057，比基本工资还多。如果只上了8天班，我都是用5000/21.75*8天计算，还有种算法就是工资/应出勤天数*实际出勤天数，那这种算法请假也不用管了吗

198

老师，我想问下按21.75计算工资的那个。假如月工资6000，国庆假那个月放假8天，减去8天的双休，出勤14天，请假1天，出勤工资应该是多少？是6000—6000➗21.75✖️1吗？

438

老师基本工资是9500 ，7月份请假8天。应出勤23天，实际出勤15天，下面的工资计算方法一般用哪一种第一种：9500-9500/21.75*8 =6005.75 第二种：9500/21.75*（23-8）=6551.7

1391

老师，我们1月应出勤天数13天，员工实际出勤10天，计算请假日工资时，是用工资基数÷21.75×10×（21.75÷13）吗

25

如果员工工资12000元，请假2天，加班4小时，那计算方式：加班费=12000/21.75*2=1103.45元加班费=12000/21.75/8*4=275.86元这样计算正确吗？

864

最新问答

老师，我想问一下，开票有风险么？开票是会计开的，还是出纳开的？我同学说出纳收钱就好了，不要开票，现在开电子票是针对会计的，有风险？ 21小时前

您好！打扰了，您这有关于股东实缴资本金约束条款类的协议模版吗？有三个股东，法人担心部分股东迟缴或者晚缴没有时间约束，想要再拟个协议[抱拳] 昨天

支付与贷款直接相关的手续费，增值税专用发票注明价款8000，税额480。如何理解这里进项税额不准抵扣？昨天

财务工作描述中包括哪些方面的内容？昨天

现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果