公司辞退员工，提前一个月通知，还需要付什么经济补偿？谢谢老师_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

公司辞退员工，提前一个月通知，还需要付什么经济补偿？谢谢老师

84785029 | 提问时间：2023 10/26 13:18

刘艳红老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

您好，提前一个月通知，也要补偿的，除非提他离职

2023 10/26 13:20

3条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

老师，我想问问。公司辞退员工，提前一个月通知了的，需要怎么补偿呢？

238

无过失性辞退，提前30天通知，为什么还要给经济补偿金？这经济补偿金要给多少？一个月的工资吗？

154

公司提前一个月辞退员工需要补偿吗？

118

老师，请问被公司辞退，转正员工，公司提前一个月通知的话，补偿是n+1还是n呢？

355

无过失性辞退，用人单位提前30天通知。是不是就不用给劳动者经济补偿了？这里的经济补偿＝一个月的工资

5140

最新问答

请问老师，就是用生物资产来抵债，双方的分录怎么做呢 21小时前

一般纳税人可以给个人开普票，开几个点？13%还是1% 21小时前

老师，您好。发行优先股的公司同时设有股利制动机制，我认为这和该公司虽然面临强制付息的情况下可以根据相应的议事机制决定普通股股息的支付问题没有关系吧？后者议事机制的规定我认为更多的是与股利推动机制有关。解释：股利推动机制规定支付了普通股股息就要支付优先股股息，但由于议事机制支付普通股股息也在公司的掌控范围内，所以认为优先股股息可以无条件避免支付股息，但如果说股利制动机制是不支付优先股股息，就不能支付普通股股息，这和可以决定是否普通股股息的议事机制又有什么关系呢？《500》（2024版）第242题（3）昨天

如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 18小时前

归还欠款对企业利润表有何影响？ 19小时前

下载APP，拍照搜题秒出结果