请问基本工资4800+绩效2000 应出勤 26天实际出勤25天绩效按着完成度计算，这个月扣了420元，也就本月绩效可以拿到1580元哪种算法对的 1、6800/26*25-420 2、4800/26*25+1580_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

请问基本工资4800+绩效2000 应出勤 26天实际出勤25天绩效按着完成度计算，这个月扣了420元，也就本月绩效可以拿到1580元哪种算法对的 1、6800/26*25-420 2、4800/26*25+1580

84784996 | 提问时间：2023 08/26 16:00

郭老师

金牌答疑老师

职称：初级会计师

你这个绩效和出勤天数有关系吗？如果没有关系的话，第二种。

2023 08/26 16:04

2条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

总绩效确定，个人绩效工资按实际出勤及系数怎么计算。比如总绩效为1000，A出勤25天，系数为0.6，B出勤26天，系数为0.4，各自绩效怎么算合适

5406

底薪4000应出勤26天实际出勤25天事假一天

389

有把绩效计入底薪中的算法吗，一般是应发工资=底薪/应出勤天数*实际出勤天数＋绩效可以换成应发工资=（底薪＋绩效）/应出勤天数*实际出勤天数吗

451

我们公司是绩效考核和考勤都是自然月统计，次月5号发工资。想改成上月26到本月25日来来算周期，绩效核算和考勤怎么核算呢

1550

老师好，2024年9月单休，我查了一下出勤天数应该为24天。那员工基本工资5000，出勤25天的工资应该是5000/24*25=5208.3333333 还是5000/26*(26+1)=5192.3076923 应该是按24还是26算每天的工资啊？

122

最新问答

我们跟a公司有合同，且把钱付给了a，但是收到的是b公司的发票，我们把ab当成是关联方公司了，所以就把发票正常记账和抵税了，现在b公司已经注销，怎么解决昨天

老师，您好。通过多次交易分步实现同一控制下企业合并，在实际合并日编制合并报表时是需要编制以下四笔分录吗: ①抵减被合并企业的所有者权益、合并企业的长期股权投资、少数股权权益 ②恢复视同合并日和实际合并日之间形成的留存收益，抵减资本公积 ③编制比较合并报表，抵减视同合并日被合并方的净资产、合并企业的长期股权投资、差额计入资本公积 ④避免重复，抵减视同合并日和实际合并日之间形成的期初留存收益、当期损益，同时抵减长期股权投资昨天

老师，您好。通过多次交易分步实现同一控制下的企业合并在视同合并日，合并企业需要做形成长期股权投资的分录吗？如果不需要，在编制比较报表时的调整分录抵减被合并企业的净资产的同时，抵减的长期股权投资又是什么时候形成的呢？如果需要，那实际合并日还编制吗？不会重复吗？昨天

CPA广告投放的原理是什么？ 7天前

契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 7天前

下载APP，拍照搜题秒出结果