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如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。 请问这句话，错误怎么改？
84784991 | 提问时间：2023 08/24 16:45
廖君老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,高级会计师,律师从业资格,税务师,中级经济师
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下午好，这个没有错，选项的答案错了，那题要选ABD 职工带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
2023 08/24 17:02
3条追问解答 查看全部

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下列各项属于其他长期职工福利的有（　　）。  A．长期带薪缺勤  B．长期残疾福利  C．长期利润分享计划  D．产假 344
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。为什么不是累计带薪缺勤？ 136
D选项并没有说是累计带薪缺勤，还是非累计带薪缺勤，怎么理解，帮忙解释下。 581
老师，题目中没有给出信息是累计带薪缺勤还是非累计带薪缺勤怎么区分啊 403
老师我想问一下关于累计带薪缺勤的，比如一年有5天可使用的带薪缺勤，在本年某月的时候用了4天，在进行会计处理的时候， 借：管理费用 （当月工资） 贷：应付职工薪酬—工资（上班期间工资） —累计带薪缺勤（使用的4天带薪缺勤工资） 458
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