假如员工休产假前有给公司交4000的生育保证金，因为产假期间是不给发工资的，收到保证金时，借：银行存款 4000 贷：其他应付款 4000 ，休产假期间公司仍然给员工交社保，个人承担的社保公司先垫付，然后从生育保证金里扣，产假期间公司代缴员工个人社保：借：管理费用 1700 贷：应付职工薪酬-工资 1700 ；借：应付职工薪酬-工资 1700 贷：其他应收款-社保 1700 ；借：其他应收款-社保 1700 贷：银行存款 1700；因为实际社保是1700，所以生育保证金里有1700是不用退还给员工，只需要给员工1300就可以了，那这1700我怎么转到个人社保里呢？