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#实务#
累积带薪缺勤 上年2天没休 每年5天带薪缺勤 今年实际休了6.5天 为什么如果今年不休上年的这1.5天就要冲回？ 为什么要冲回 不休不是也应该发放工资吗
84784986 | 提问时间：2023 06/12 14:56
薛薛老师
金牌答疑老师
职称：税务师,中级会计师
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尊敬的学员您好！累计带薪缺勤是提前做的预计，预计就是按2天休的，实际还是5天，那就相当于上年的2没有用到，预计错了，需要把之前的预计的管理费用和应付职工薪酬都冲回来
2023 06/12 15:19

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老师，累计带薪缺勤，是只针对未休的部分做账吗？还是全部计提出来，今年休的结转今年的，下年休结转下年的。 987
如果员工涨工资了，累积带薪缺勤，休的年假是去年的年假，那这个工资是按去年的工资算还是今年的 278
关于累积带薪缺勤相关账务处理问题： 我的疑惑：正常来讲，不管职工休没休完年休假，工资都是正常发放，平时发多少就是多少。工资和实际休年休假的天数无关。那么，我认为：累积带薪缺勤应该是和非累积带薪缺勤一样，不作任何账务处理。但是为什么是， 借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬 做这么一笔分录不就意味着：生产成本等增加了，同时，应付职工薪酬也增加了，即，要多给职工发工资？可是，工资多少不是和职工休年休假天数无关吗？ 1368
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