甲公司职工吴某在上班期间因迷恋手机游戏，造成部分产品报废，给公司造成10000元经济损失，甲公司按服劳动合同的约定要求其赔偿并自2021年6月开始每月从其工资中扣除。 2022年12月12日，甲公司偶然发现吴某的学历造假，系采取欺骗手段与公司订立劳动合同，遂另行聘用符合用工条件的孙某，由此产生经济损失。其后，甲公司解除了吴某的劳动合同，要求其赔偿该损失并约定了办理工作交接的期限。 已知，吴某月工资4500元:甲公司所在地职工月平均工资5000元;当地月最低工资标准2000元。甲公司与吴某共同缴纳失业保险费已满1年。 1、2021年6月，甲公司可从吴某工资中扣除的部分最高不超过()。 A、1000元 B、2000元 C、900元 D、2500元