2019年3月1日,甲公司聘请魏某为公司技术部门经理,双方在劳动合同中约定,劳动合同期限2年,月工资9 000元,魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务,公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元,若魏某违反该约定,则一次性向公司支付违约金10万元。
经济补偿金怎么算的呢?
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84784980 | 提问时间:2023 05/12 10:43
借:管理费用 -竞业限制补偿金
贷:应付职工薪酬 -竞业限制补偿金
2023 05/12 11:01
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