赵某与甲公司2018年1月1日签订了五年期的劳动合同 2020年9月1日甲公司主动与赵某协商解除劳动合同与之赵某的月工资为8000元当地职工月平均工资为6000元甲公司是否应支付赵某经济补偿金为什么如果要支付计算甲公司应支付给赵某的经济补偿金金额_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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赵某与甲公司2018年1月1日签订了五年期的劳动合同 2020年9月1日甲公司主动与赵某协商解除劳动合同与之赵某的月工资为8000元当地职工月平均工资为6000元甲公司是否应支付赵某经济补偿金为什么如果要支付计算甲公司应支付给赵某的经济补偿金金额

84785028 | 提问时间：2021 11/04 20:41

邹刚得老师

金牌答疑老师

职称：注册税务师+中级会计师

你好 1，甲公司应支付赵某经济补偿金。 2，因为劳动者没有过错，单位提出解除合同，就需要支付经济补偿金的 3，甲公司应支付给赵某的经济补偿金金额=8000*3 2018年1月1日到2020年9月1日，是2年8个月，需要按3个月的工资支付补偿

2021 11/04 20:46

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甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工赵某进行施工作业，赵某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求赵某必须进行施工作业，否则将对赵某进行毒打。根据规定下列说法中正确的有( )。 A.赵某应该提前30天书面通知甲公司解除劳动合同 B.甲公司可以随时通知赵某解除劳动合同 C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同 D.赵某与甲公司解除劳动合同，甲公司应当支付补偿金

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甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（　）。 A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金

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1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，王某月平均工资为6 000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。请问：劳动合同终止后甲公司应向王某支付多少经济补偿金？

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2019年赵某在1-6月在甲公司工作，月收入26000

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北京某公司职员赵某，2019年1月取得工资、薪金收入20000元,个人缴纳的三险一金合计为4500元,赵某为独生子,父母现年65岁,育有一子现年5岁,名下无房,现租房居住,计算:1.赵某1月份专项附加扣除金额()元2赵某1月份扣除项目合计数是()元3、赵某1月份应应纳税所得额是()元。4、赵某1月份应缴纳的个人所得税()元5.赵某7月份应缴纳的个人所得税()元。

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