根据张某与甲公司签订的协议，张某在参加技术培训之前已经同意了不得在5年内辞职的条款，并且约定违约金为15万元。但是，如果该条款违反了相关法律规定，那么这个约定就无效。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定：“用人单位应当依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生条件，并按照有关规定为劳动者办理工伤、生育、医疗和其他社会保险。”因此，如果甲公司在签订协议时没有为张某缴纳社会保险费等福利待遇，那么限制其辞职并要求支付违约金的条款就不具备法律效力。 假设甲公司已经依法为张某缴纳了社会保险费等福利待遇，那么张某需要支付的违约金数额最高也只能是15万元，因为这是双方通过协商达成的合法约定。