非累计带薪缺勤就是给职工的一种福利对吗？那既然员工休了假，也当作员工带薪休假，正常发工资就可以了，为什么还要确认这部分薪酬呢？ 难道是本来该在22年休5天，结果22年没休，在23年休了5天，所以要把这部分工资扣除吗？ 因为我理解的非累计带薪缺勤就是不能结转下年，那么这道题表述的应该是23年的5天在23年休了吧，那为什要去计提呢。