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#实务#
为销售部员工设立一个业绩达标奖,这个奖独立在底薪跟提成外面,三个组,每个组的目标业绩不一样,然后分三个目标一是保底目标,第二个是充值目标,第三个是挑战目标销售业绩的金额如下图这个奖励应该怎么设计呢?获得的金额方面,跟每一个组获得奖金的比例应该怎么分呢?
84785026 | 提问时间:2023 03/16 01:17
灰原老师
金牌答疑老师
职称:注册会计师,中级会计师
同学你好,正在为你解答
2023 03/16 07:21
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