应根据不同情况而定，预支拖欠的工资需要写给公司欠条的份数由拖欠员工、公司当事人双方协商确定，此外，《劳动合同法》规定，劳动者的工资应当严格执行劳动合同约定的支付期限及支付方式支付，上述事实经劳动仲裁部门和法院认定的，发生拖欠的，应该赔偿劳动者受到的损失，拖欠行为被认定为违法行为不可撤销，预支的工资必须还回去，拖欠员工将承担相应的法律责任，比如说需要赔偿给劳动者拖欠工资额的3倍，并需要支付劳动者受到的损失，甚至可能会面临刑事处罚。