劳务报酬的收入额应当根据劳务项目的规模、承担的风险、任务的复杂度、人力成本等因素进行合理的定价。一般情况下，劳务报酬的收入额应当协商确定，而不是按照双方在劳务合同中约定的金额支付，即在订立劳务合同时，双方应当互相协商确定实际的支付金额。另外，劳务报酬的支付时机也需要明确，双方可根据具体情况订立劳务合同，在合同中规定支付时限及数额，以此确保双方利益索取。 例如，甲方可以与乙方订立劳务合同，约定乙方在完成某项劳务后，甲方按每月一定金额向乙方支付劳务报酬；乙方则应当在每月的指定时间内向甲方提供本月的劳务报告，甲方收到劳务报告后，核实完成情况符合规定后便会支付劳务报酬。