职工有哪些情形不享受当年的年休假？_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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职工有哪些情形不享受当年的年休假？

84785035 | 提问时间：2023 02/27 11:34

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金牌答疑老师

职称：注册会计师

1、抗疫期间，职工因参加抗疫工作而没有休假的； 2、在就业合同期满之日起至本年度末之日均未通过劳动合同签订的职工； 3、在每年未工作满90天的职工。例如：A一名职工在2021年3月中旬开始工作，但由于当年抗疫工作，A在年底仍未能满足90天的工作时间，因此不享受2021年的年休假。

2023 02/27 11:43

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对于累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样无法享受当年的年休假，是指请假当年，其它年还是享受年休假的？

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职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不明白当年度在本单位剩余日历天数的意思，请老师举例说明。

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）甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时，也无权获得现金支付。职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　）元。 A.9 000 B.16 500 C.76 500

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21、方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休7天年休假 BB 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5（天）。老师，我从哪里知道知道是184天？我没找到出处

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2、方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休7天年休假 BD 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天减去已经休的三天，这个184是这么计算出来的！

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