辞退福利主要指员工被解雇或辞退时应得的福利，通常会包括被解雇的员工的补偿报酬和社会保障支付。辞退福利的计算和账务处理都是非常复杂的，应以最新的法规、政策、标准以及公司特殊情况进行考虑，进行正确合理计算和处理。具体而言，辞退福利的账务处理应当考虑：一是负责账务处理的财务经理或会计应当按照法律法规及当地的政策和标准，综合分析每个被解雇或辞退的员工是否应得辞退福利；二是应精确计算出每一份辞退福利的金额，并实时登记；三是应当把辞退福利的支付按照规定的时间和方式进行支付。 拓展知识：辞退福利的账务处理工作要求财务和会计人员必须熟悉并严格遵守当地政府、工会、劳动和社会保障部门的有关规定，不仅要确保正确处理辞退福利，而且还要提高记账准确性和支付及时性。例如，浙江中小企业辞退福利政策规定了计算辞退福利的基本原则：1.根据解雇或辞退员工工作年限确定其辞退福利；2.以当前月最低工资标准的20％作为服务期满应付的辞退福利；3.发放辞退福利时，应以当月末的辞退福利金额，按月付清。