​应付职工薪酬核算分录是指企业在计算职工薪酬时，应通过记账的方式来核算和记录相关的费用和费用的分配情况。 一般而言，应付职工薪酬的核算分录包括以下几个大方面： 1.应付工资分录：当企业向职工发放工资时，应借劳动报酬科目，贷应付职工薪酬科目。 2.公积金及社会保险费分录：当企业向社会保险基金支付公积金及社会保险费时，应借社会保险费科目，贷应交社会保险费科目。 3.劳动合同报酬分录：当企业支付劳动合同报酬时，应借劳动报酬科目，贷应付职工薪酬科目。 4.课时费分录：当企业支付学生课时费时，应借教育费用科目，贷应付职工薪酬科目。 5.奖金及津贴分录：当企业为职工发放奖金及津贴时，应借劳动报酬科目，贷应付职工薪酬科目。 6.员工福利分录：当企业向职工支付员工福利时，应借员工福利科目，贷应付职工薪酬科目。 7.住房补贴分录：当企业支付住房补贴时，应借住房补贴科目，贷应付职工薪酬科目。 以上就是应付职工薪酬的核算分录的内容，经过仔细核算，帮助企业控制职工薪酬的支出，并确保企业正确缴纳各种税费，充分发挥社会保险和福利政策的效用，为企业的发展创造良好的环境。