根据《残疾人就业保障法》的规定，拥有30人以上的企业，即使公司的经营时间未满3年，也必须缴纳残疾人保证金，以确保残疾人可以享受到就业保障。企业应向当地社会保障局提供就业保障金存款账户，并定期缴纳保证金到该账户，这些保证金将用于补偿残疾人在被开除或解雇时可能会面临的收入损失和其他损失。 同时，企业还应根据人数的不同，按照法定规定的比例缴纳残疾人保证金，以确保残疾人可以享受到就业保障。