残疾人就业保障金需要去计提吗?
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84784990 | 提问时间:2023 02/07 23:35
残疾人就业保障金需要计提。具体是要按照国家规定的标准和方法,结合企业的实际情况,将残疾人的收入(包括工资及其他福利待遇)和就业保障金作为费用经济成本计提。
拓展知识:除了计提残疾人就业保障金之外,企业还需根据相关政策,提供适当的就业支持条件,合理安排企业残疾人的工作岗位,科学安排残疾人的工作时间,给予残疾人岗位技能培训,改善残疾人就业环境,实现残疾人就业权利。
应用案例:一家名叫A公司的企业,有七位残疾人在其就业,根据当地政策,每位残疾人每月都会发放个人残疾就业保障金。A公司依照国家规定,以残疾人收入和就业保障金作为费用经济成本,计提残疾人就业保障金,保障残疾人在就业上的权益。
2023 02/07 23:41
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