残疾人就业保障金需要计提。具体是要按照国家规定的标准和方法，结合企业的实际情况，将残疾人的收入（包括工资及其他福利待遇）和就业保障金作为费用经济成本计提。 拓展知识：除了计提残疾人就业保障金之外，企业还需根据相关政策，提供适当的就业支持条件，合理安排企业残疾人的工作岗位，科学安排残疾人的工作时间，给予残疾人岗位技能培训，改善残疾人就业环境，实现残疾人就业权利。 应用案例：一家名叫A公司的企业，有七位残疾人在其就业，根据当地政策，每位残疾人每月都会发放个人残疾就业保障金。A公司依照国家规定，以残疾人收入和就业保障金作为费用经济成本，计提残疾人就业保障金，保障残疾人在就业上的权益。