残疾人就业保障金是企业为保障残疾人员就业而按规定计提的资金，应当按照会计准则的规定进行会计处理。

根据《企业会计准则》的规定，企业应当按照实际发生的经济业务进行会计核算，并以凭证为依据。因此，企业计提残疾人就业保障金也需要有相应的凭证。

具体来说，企业在计提残疾人就业保障金时，应当编制“计提残疾人就业保障金”凭证，其中应当包括计提金额、计提时间等信息。同时，企业还应当在会计报表中明确披露计提的残疾人就业保障金的金额和用途。

需要注意的是，企业在计提残疾人就业保障金时，应当遵守国家相关法律法规的规定，确保计提金额的合规性和合理性。