这种情况是不允许的。根据中华人民共和国税收征管法，零时工的薪酬应该在工资表中体现，并申报税收。另外，雇主会面临两种税收处理的责任：一是收取零时工的个人所得税；二是缴纳雇主税。每月结薪时，雇主应当按照有关税收征收率和税收减免政策，结合零时工本月的收入，计算这些工人应缴纳的个人所得税，并将计算出来的个人所得税作为税款从工资中扣除，对零时工实行代扣代缴。 拓展：有些企业为了避税，会选择用零时工，以节省成本，但这是不合法的行为。根据《个人所得税法》第三十九条，订立劳动合同实行劳动报酬应当交纳个人所得税。不但破坏了社会公平正义，也会造成企业长期负面影响。