计提工资大于实发工资的分录如下： 1. 增加应付职工薪酬：当发生计提工资大于实发工资时，先要增加应付职工薪酬账户。 2. 减少应付职工薪酬：当发生实发工资时，需要减少应付职工薪酬账户，其金额为实发工资的金额。 3. 增加财务费用：然后，需要增加财务费用账户，其金额为计提工资与实发工资金额之差。 拓展知识：计提工资是指企业按期提前给职工发放的工资，这笔钱是用来补偿职工因工作必须承担的支出，而实发工资是指职工实际拿到的工资金额，以实际发放的金额对计提的金额进行核实。