累计工作7年零4个月和7年零8个月的经济补偿应该按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准来计算，一般是按照当地最低工资标准的比例来计算；也就是说，累计工作7年零4个月的经济补偿应该按照7年零4个月的工资标准进行计算；累计工作7年零8个月的经济补偿应该按照7年零8个月的工资标准进行计算。例如：当地最低工资为3000元/月，累计工作7年零4个月，经济补偿应为3000×12×7+3000×4=280,000元。拓展知识：根据《劳动法》的规定，企业在解除或者终止劳动合同时，除了支付解除或者终止劳动合同期满前支付的经济补偿外，还应当根据当地最低工资标准，按照劳动者在该企业累计工作年限支付经济补偿。