根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因为自身原因而导致员工离职或者被辞退，那么公司就必须进行补偿。比如，有一家制造厂，由于生产失误，其产品事故导致不少工人受伤，因此该厂裁员数量超过劳动合同法规定的限度，即10%以上的员工。公司就得为每一位离职或被辞退的员工提供补偿，补偿的具体数额应该根据该厂的规模、员工的工资水平及其他因素做相应的计算。