是的，年终奖也是要通过应付职工薪酬核算，这是一种激励和补偿机制，可以提高员工的工作热情和满意度，同时也会增加企业的竞争力。年终奖的核算方法包括确定按月核算的月薪额，按季度核算的季薪额，按年核算的年薪额。根据所在国家的不同，对年终奖可以有不同的计算方法，如，按基本工资的比例来进行计算，或者按一定的比例加成。拓展知识：随着经济发展，职工社会保障制度的不断完善，年终奖已经成为了许多企业招聘和留住员工的重要招数之一。