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可以，但是需要遵循一定的流程。首先，对上月收入进行实际支出确认，然后计入工资发放列。接下来生成上月工资发放清单，并填写上月工资发放记录，确认发放凭证是完整有效的。下一步，生成计提科目，计算下月的计提工资，并在财务会计账簿上登录计提账户，将计提科目按照规定格式填入计提会计账簿，最后开具计提工资凭证。