根据劳动法的相关规定，劳动合同若固定期限不少于一年，每月发薪时间应明确，双方约定工资与发放时间，以及由谁承担发薪责任，双方理应履行。在具体实施中，临时工工资发放时间灵活，并没有违反劳动合同及劳动法律法规，需要确保双方同意。 以一家企业临时工为例，公司在签订用工协议时，公司同意临时工每月的工资支付标准，工资发放时间可以有一定的灵活性，例如，10月份的工资可以在11月中旬发放，但是，公司也应该尊重临时工的利益，及时履行发放工资的责任，不得迟延发放，以保证临时工的基本权益。