签订劳动合同时，用工日期和试用期通常是同一个时间。在此情况下，用人单位与被录用的劳动者在约定的时间内共同签订一份劳动合同，并将其视为有效。由用工双方认可的条款与上述用工日期和试用期的同一时间耦合在一起，是劳动合同的有效性的保证。 在劳动合同有效期内，用工双方要严格遵守签订的劳动合同，避免劳动争议。尤其是在试用期内，劳动者要充分把握这段时间，在有效时间内向用工单位履行劳动合同中规定的职责，以充分展示自己的能力，获得更多的尊重。 此外，劳动合同能够保护劳动者的权利，因此在签订劳动合同时，双方还应充分考虑安全因素，比如劳动条件、劳动保障、工作时间和劳动保护等问题，以避免双方发生纠纷和争议。