计提工资既可以是按应发工资进行计提，也可以是按实发工资计提。按应发工资计提是指在企业年度结转前，按会计科目准则规定的“利息、管理费用、工资、奖金”及相关税金的支出，按月累计计提，未发放之前均计入企业本期费用中，属于依法应当计提的支出。若工资已按应发工资计提发放，不需要重复计提，要想改变计提方式，可以在年度结转前将工资费用调整，使账务处于平衡、按该月应发计提发放，或者将应发工资调整到相应月份，从而改变计提方式。 而社保主要用于保障劳动者的四项基本权利，它可以参与到提高劳动者的工资，对企业的财务也有重要的作用，因此建议企业按照实际情况，结合企业社保费用的账务处理要求，按税务和会计要求进行社保费用的计提和缴纳。拓展知识：计提工资与社保费用不仅具有企业勤勉支付的责任，而且是一项企业应尽的财务责任，对财务会计人员来说，应当清楚相关要求，做好计提工资和社保费用的账务处理，以确保企业财务账户的健康和正确。