根据中国劳动法，职工在试用期间，一般应当与用人单位签订书面劳动合同并经两方当事人签字确认，如果在试用期结束后还没有签订书面劳动合同，用人单位有义务签订书面劳动合同。另外，如果双方就具体的条款没有约定，则以法律法规中的标准或者当地劳动部门发布的有关条款为准。 因此，在工作一年半以上没签劳动合同的情况下，用人单位应当履行劳动合同约定，同时在劳动合同有效期内，职工享受劳动合同中约定的待遇，如果双方没有在劳动合同中约定双倍工资，就不能申请双倍工资了。 拓展知识：用工单位在未与职工签订书面劳动合同的情况下，仍应当履行《劳动法》对用工单位的相关义务，包括支付职工工资、保障职工的个人权益、落实劳动保护等等，以保护职工的合法权益。